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电报群 科学上网:劳工切盼增权益 老保安叹人工低到贴地

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◆香港劳工切盼增权益。图为一个「50+就业招聘会」。 (资料图片)

(香港文汇报记者 唐文)五一国际劳动节旨在纪念国际劳工争取自身权益的各项运动,在全球80多个国家和地区被定为法定假期。香港今年的五一,亦有劳工权益进步举措,「冻薪」4年的法定最低时薪即日起由37.5元升至40元,惟劳工界代表对有关升幅并不满意,认为订立标准与本地生活成本和市场现状脱节。同时,自雇人士权益难以保障,工业意外频仍等,均反映香港劳工切盼增加权益。香港文汇报昨日访问多名在不同领域挣扎求存的劳动者,讲述他们的付出与困境,愿社会保障制度能够遍及每一位平凡而伟大的劳工,人人劳有所得。 

年近60岁的钟先生在一间私人屋苑任职日更保安员,长达32年,时薪却仅有37.5元,还是4年前按政府要求涨至最低时薪,他每日工作12小时,每周单休,目前月入仅有11,700元。今日五一起他的时薪将增至40元,月薪也会增至12,480元,他却高兴不起来。

◆ 钟先生

公司吃定老员工不敢劈炮

钟先生自嘲,近十几年来,自己的收入一直是紧贴最低工资下限,形容是「低空飞行,接近贴地咁滞」。而且由于保安员人手不足,招聘困难,物业管理公司反而出更高价码请新人,同时吃定老员工希求稳定不愿离职的心理,不给老员工加薪,形成新老员工薪资「倒挂」的现象。「我喺报章上睇到请保安员,开价都系月薪万五、万六蚊水平,但我哋呢啲旧人如果唔系政府要求就冇得加,心里肯定唔系滋味。」

钟先生忆述,最初入行时,月薪约5,000元,在上世纪九十年代是一份尚可的收入,「当时保安还没有发牌制度,不少人都觉得保安轻松,有些人甚至打两份工,日更在一间屋苑做,夜更去隔壁另一间,后来有了牌照,物管公司会检查,就不能这样了。」随着经济不断发展,物价腾贵,保安收入却并未水涨船高,「我从这间屋苑入伙时,就在这做保安,熟悉这边环境,一直也没想着转工,现在年纪大了,更没动力转工,但这不代表我的薪资是合理的。」

他指,在今时今日的香港,每月万多元很难满足一般家庭的支出需求,认为政府的最低工资标准需要重新检讨。「现在1万元可以做到什么,可以养家庭、养自己吗?我没有太太子女,这些年一直都是一个人,也有公屋住,主要花销就是吃饭、搭车和公屋租金。我平时也不敢吃什么好菜,基本都是两𩠌饭,茶餐厅对我来说都太贵了,一餐至少40元,极少才和朋友饮下茶,维持社交,收入也只是勉强够用。」

无学历无能力唯有硬食

收入与钟先生相若的夜更保安员黄先生亦向香港文汇报表示,对自己目前薪资感到羞耻,生怕亲友知道,即使五一有小幅加薪,亦是杯水车薪。他表示,自己中三毕业后就再未进修,一度长期无业,与损友终日厮混,近年才离开圈子,找到一份相对要求不高的保安工作,惟薪资太低,亦无晋升阶梯,同样让他感到迷茫。「我的工作是合同制,签约时已经知道是这样的水平,我也可以选择不做。是我自己没有竞争力,也没有做高薪工作的能力。」

「炒散」临时叫到 无凭据难追数

日薪结算或临时工作者,相对长工更为缺乏保障。许多「炒散」人士透过熟人介绍在仅有口头合约下即开始工作,即使实际支付薪酬过低,或超时工作亦难以追讨。

59岁的李先生早年从事地盘工作,月入逾2万元,后在疫情期间失业,一直「炒散」度日,做得最多的是清洁和装卸货物,每月开工时间不定,工作日数足够才能勉强维持生活。他上月开工约15天,赚取约9,000元收入,除去㓥房租金4,000元,刚刚够饮食。「我们做散工,(雇主)什么都不理的,没有MPF(强积金),也没有算过时薪,假设判头讲好每天600元,不管你做多少小时,总之要完成他给你的工作。」

◆李先生

李先生直言,最低时薪升至40元对自己影响甚微,散工极少以时薪进行招聘,即便开出该时薪价码,在市场上亦属不够吸引,「很少有人真的出40元,大部分都有五六十元,只是工作不够稳定,当天不够人才请你,够人之后又不需要你,总收入还是很少。」

他又说,由于临时的工作性质,很多时候散工与雇主或判头间并无签订协议,出现薪资纠纷时难以追讨,「雇主就说你可以去投诉,反正也无凭无据,他都不怕的。而我们还要打工生活,也没有精力真的去投诉打官司。」李先生希望政府未来能够健全散工的保障体系,让处于弱势的劳方享有应得的权益。

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劳资共防工伤意外 七成本可避免

除薪资保障外,劳工的职业安全亦是社会关注议题。近十年香港职业及工业伤亡事故仍然高企,每年约发生20宗夺命工业意外,且无下降趋势。为改善现状,立法会上月通过修订职业安全及健康法例,提高雇主的违法罚则,最高可判监2年及罚款1,000万元。香港建造业注册专门工种职工会联会理事长周联侨日前向香港文汇报表示,工会欢迎修例,但强调职安健人人有责,并非单靠惩罚雇主即可杜绝。他坦言,在其工会生涯中曾处理过大大小小逾300宗意外事故,其中七成均可避免。

香港去年发生25宗致命工业意外,当中17宗涉及建造业。截至2月,今年亦发生2宗建造业工地工业死亡意外。谈及业界意外频发的现况,周联侨倍感心痛,指很多意外均涉及多方面责任,包括雇主有无提供适当防护装备,工人在操作时有否正确使用装备等。「条例提高阻吓作用固然有用,能够令业界的害群之马有所警惕,但平时的教育监督培训也是必不可少。」工会希望劳工处能够加强巡查工地,及时对违规的雇主和雇员发起检控。

周联侨亦强调,根据以往经验,很多意外只要工友遵守安全工作守则,都可避免。「比如在外墙工作的工友,分分钟都要扣好安全带,搭拆棚架时,要做妥相关安全措施。」

特稿:外卖员遭压榨 揭假自雇三弊病

因应疫情和防疫措施变化,香港许多行业都经历起伏,外卖业无疑是变化最为剧烈的行业之一,它曾一度因晚市禁堂食而大幅扩张,也随着全面复常而迅速萎缩。据估算目前全港约有1万至2万名活跃外卖员,这群人以自雇形式与不同平台签订合约,按单赚取配送费。然而这看似按劳分配的机制,是否隐藏了平台对外卖员群体的剥削,名义上的自雇能否完全等同于合作关系,而无需监管?作为新生事物,外卖员权益的边界有待各方持份者在探索和碰撞中,慢慢给出答案。

◆黎先生

不同于许多疫下入行的新人,44岁的黎先生做外卖员已7年有余,并有意继续从事。他长期活跃于各项外卖员争取权益,希望行业能够健康平衡发展。

黎先生入行之前曾遭遇意外,手臂丧失约20%的活动能力,担任许多工种都受到限制,后偶然开始送外卖,正好遇上行业上升期,加上疫情作为顺风推手,光景最好时每月收入有三四万元。惟全面复常后,市民送餐需求锐减,平台亦压低单价,现在即使他增加工时,尽力多接单,最多也只有约1.8万元月入,扣除电单车入油及保养的每月4,000多元,实际收入仅1.3万余元,若不幸发生交通意外,更是损失惨重,医疗及误工费用均只能自行负担。

黎先生对薪水骤降固然不满,但他认为造成现状的因素,除市场反应外,亦有平台可不受约束地压榨外卖员有关。他指出,行业目前有三大弊病,急需政府介入有效规管,包括滥用自雇形式、无意外保障以及无身份核对。

需报更请假 无自由度

黎先生说,现时香港的外送平台与外卖员之间普遍签订自雇合约,将两者定义为伙伴关系,平台除按单计费外,不对外卖员承担任何义务,但该种自雇形式与传统的保险经纪、补习老师、化妆师等有显著不同。部分平台需要外卖员事先提交预计的在线时间、地区,俗称「报更」, 并要按照填报内容在指定时间、指定范围打卡,若外卖员因病或车辆故障等无法到岗,还需要提交医生纸、车行收据等向平台请假,并无一般自雇人士的自由度。

正因为有了自雇这层伪装,平台可在薪资上对雇员进行无限压价,疫后不同平台都曾下调配送费,现在仅有最高时的一半水平,外卖员们亦组织过罢工、请愿等反对行动,但均未奏效。「其他雇员还有最低时薪这一层保障,我们是什么都没有的,大部分接单都是靠系统随机派发,无论距离远近、当时交通情况如何,我们收到的单费基本都是一样,有时候可能要从旺角送去尖沙咀,配送费也只有30元,不像的士可以按公里计费,如果拒绝接单,评级可能受损,影响以后接单。」黎先生说。

无意外保障 无身份审核

缺乏职业保险是外卖员的另一重要忧虑。黎先生育有一名8岁的儿子,每天出门前,小朋友都会说「爸爸小心揸车」。他亦知道,自己的安全牵动着全家人的心。「我曾经发生过一次事故,与汽车剐蹭,造成我轻微骨裂,当时叫了救护车,医药费都是自负,我休息了几天就又复工了。」黎先生表示,没有意外保障令外卖员完全暴露在风险之下,特别是电单车骑手,路面风险更高,不少保险公司会拒保,个别适合的险种又太过昂贵,与外卖员的收入不匹配,只能每日提心吊胆,祈求不要出事。

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