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没心没肺的打工生活一直在持续，多年前的创业劲头儿在疫情下被打得“七零八落”。

但即便如此，风险再大，选择再多，想要突破也总要有一天闯过“创业关”。

要么选择职场“坐庄儿”自己当老板，要么选择“跟庄儿”投资当股东，否则事业基本停滞，因为迟早无工可打。

职场“坐庄儿”与“跟庄儿”怎么选？必须“坐庄儿”？那就是一定要了解规则、平衡能力、选准团队、建立信任、财务、得失基础，选择好政策时机等等才能选择。

职场“坐庄儿”责任清晰纠纷少

职场“坐庄儿”胜负无常，无论是赖账，或者讨债，焦头烂额的段位都比职场“跟庄儿”要少。

选择在职场做庄，必须有靠谱的团队运作，必须要万事俱备不欠东风，特别是有经营过程中内控与运营要计划、监督、反馈及执行都要有制度、标准及管理。

职场“坐庄儿”不仅仅是投资，而是要始终，注销“坐庄儿”企业都要倒查五年，最重要的是要懂财务守底线。

职场“跟庄儿”信任与专业优先

选择职场“跟庄儿”夭折了多少情谊，填埋了多少资金，遗留了多少大尾巴的借债纠纷？为了避免吃相难看的“庄家”设局，一定要信任与专业优先的庄家合作。

很多职场“庄家”离场时再无责任感，他们画出了一个大饼式的开局，却无法左右结局。

无可奈何的“跟庄者”总会死得不明不白不清不楚，一定要用合同将所有细节约定在前，一拍两散时彼此才能保全“自尊与颜面”。

职场“坐庄儿”与“跟庄儿”的选择要从“暴雷”角度考量

比方说，有城市共有产权房迎来“暴雷”，谁都知道这不是个案。也就是说“跟庄儿”的同时，千万不要说，入局时跟的是“国资委”。

无论选择与任何一方都不要看表象实力或者是角色身份，因为在其中“国资委”也有换届，“国资委”也有政策变更，“国资委”也有财政费用吃紧的情况发生。

也就是说职场“坐庄儿”与“跟庄儿”要从无法兑现承诺，无法实现目标的法律条款约定考虑，在决定是否“坐庄儿”或“跟庄儿”一定要考虑如何面对才能入局。

时机决定职场“坐庄儿”与“跟庄儿”选择与否

职场如剧，看过《狂飚》，就知道时机不到，职场可以不“坐庄儿”也不“跟庄儿”。而时机若到，职场机遇则可以让人生水滴石穿，一切都会那么刚刚好。