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专家传真-COP27为绿领人才带来大好机会

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2022年全球各国的净零推动手段逐渐落地,6月份国发会公布「台湾2050净零排放路径图」、欧洲议会通过将范畴二排放纳入管制的「碳边境调整机制」新版草案、美国版碳关税「清洁竞争法案」提案亦首次公布;科学基础减量目标倡议亦于年底陆续发布航运业、水泥业减碳产业指引。2022年11月落幕的第27届联合国气候变迁大会除了达成史上第一个「损失与损害基金」机制共识,在持续呼吁能源转型、生物多样性保育、气候资金投入的同时,更发布反漂绿报告「诚信第一」,为企业净零承诺画出明确红线。

在跨国政府缓步协商化石燃料淘汰政策的期间,追求持续领先市场的标竿企业早已开始将气候变迁视为未来新常态,为可预见的气候实体风险与转型风险部署;而伴随这些企业低碳转型与合规需求的相关产业、技术与政策资金也因运而生。

@碳管理数位工具可识别减碳机会点

净零目标宣示的背后,仰赖逐年的碳盘查、验证与报告揭露,以确实追踪减碳进度。目前市面上已有许多系统工具,让企业得以系统性完成前述工作;各产业的指标企业已逐步导入数位碳管理工具,并透过供应链管理将资源带给价值链伙伴。COP27报告亦点出各国小型企业迫切需要碳管理协助,且其会对大企业的范畴三上游排放造成影响,如能透过数位工具,小企业提供的碳排数据可靠度将大幅提升,并为大企业的价值链减碳策略提供可溯源的原始活动数据,快速找出减碳机会点。

海洋能包含潮汐能、洋流能、温差能和波浪能。台湾海洋能发电潜能总计可达10GW以上,而国家海洋研究院规划在2025年达成首座百瓩级的海洋能示范电厂、在2030年加速商业型海洋能电厂开发。台泥开发中的世界首座「海洋能温差发电机组」已于2022年送交环评,其结合花莲的和平火力发电厂的温排水与冷却系统来发电。

随着2050年净零排放成为全球共识,快速去碳化和落实低碳转型已成为各地政府的必选之路,企业也极需落实永续发展策略,这使得绿色工作机会剧增,同时也创造新的工作群—绿领工作者。绿领工作者是指从事绿能方面的专业人员,或是对环境保护及复育有重要影响的工作者,包括提高能源效率、改善生态系统及生物多样性、管理温室气体排放、减少废弃物和污染物排放等,例如各类环境工程顾问业、再生能源业、产业的能源管理部门、永续发展部门与企业社会责任部门等。

Deloitte经济研究所发布的「迈向净零排放」报告指出,全球已有超过8亿个工作岗位受到极端气候和低碳转型的影响。以亚太地区和非洲的影响最为严重,这些地区的许多劳动力,例如印度和中国,有40%以上的工作机会来自高度受到气候变迁影响的行业包含农业、能源业、重工业与制造业、运输业及建造业。

而透过低碳转型的落实,在2050年全球将可以创造超过3亿个额外的绿色就业机会,且随着永续发展及净零排放成为趋势,相关人才需求也逐渐增加,绿领人才前景可期,对企业们来说,如何招募、培育及留任绿领人才,将成为企业未来人才发展所必须面对的挑战。

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